得られるやりがいについて

自社の業務を通じて成長できるポイントや、得られる達成感など、この仕事ならではのやりがいについて記述します。応募を獲得するには、ユーザーに「この会社で働きたい」と感じてもらうことが重要です。他社では経験できないことなどは積極的に紹介しましょう。

得られるやりがいを明確にできる4つのポイント

獲得できるスキルを伝える

MOREWORKSのユーザーは上昇志向が強く、自己の価値を高めることに大きな関心を持っています。業務を通じて成長できることがあれば、ユーザーのやりがいに直結します。

サンプル 1：「キャンペーンサイト制作やO2Oプロモーション、デジタルサイネージなどの様々なプロジェクトに参加し、飲料やアパレルなど多様なブランドを担当するため、業務を通じてクリエイティブの引き出しを多く獲得することができます。将来シニアデザイナーやクリエイティブディレクターとしてのキャリアを目指している方には、その基盤となる重要な経験を積むことができるでしょう。」

プロジェクトの魅力について伝える

ユーザーに「自分も参加したい」と感じてもらえるよう、手掛けたプロジェクトがどのように世の中に出ていくのか、どんな人から注目をされているのかなど、その魅力について伝えましょう。

サンプル 1：「広告賞を受賞した実績も多く、話題性のある大型プロモーションの依頼を受けることも少なくありません。クリエイティブスキルを存分に発揮し、多くの人の心を動かしている実感を得た時には、大きな達成感を味わうことができます。」

サンプル 2：「自社サービスのため、アウトプットしたものはすぐにユーザーへと届き、数字として反応が返ってきます。街中で自分達でつくったアプリが実際に使われている場面に遭遇することもあり、つくるだけで終わりではないものづくりの醍醐味を感じられる仕事です。」

一緒に働く優秀な人材を紹介する

優秀な人材と共に働けることは、ユーザーにとって大きなやりがいとなります。自社で活躍するスタープレイヤー達を是非ご紹介ください。

サンプル 1：「弊社にはエンジニア経験のあるデザイナーや、ディレクションが出来るプログラマーなど、マルチプレイヤーが多く在籍し、幅広い視野で意見交換をしています。様々な専門性を持ったスタッフが集まり、新しいものをつくりだしていくことに積極的なため、アイデアはすぐに試すなどスピーディーな開発ができ、クリエイティブについてたくさんの刺激が受けられます。」

特徴的な社風や社内制度を紹介する

特徴的な社風や社内制度、福利厚生など、他社にないカルチャーの紹介は独自性を強めてくれます。

サンプル 1：「何事も挑戦するマインドこそ大切だと考え、新しい技術の習得など、スタッフにやってみたいことがあるときは可能な限り応援する体制を整えています。また、役職や年齢に関係なく、自分のアイデアや意見はフラットに言える環境です。やりたいことがあれば手を挙げて参加できる文化があります。」

サンプル 2：「弊社ではスタッフ全員が「◯◯◯◯」というミッション達成に向けて行動しており、プロジェクトの遂行時にも、チーム全体が明確な目標を共有してゴールを目指しています。一人ではつくりあげることがむずかしいものであっても、チームでなら形にすることができ、皆で協力してゴールに到達した時には、一人では味わえない達成感を得ることができます。」