一般的に、転職活動は準備を開始してから内定まで2〜3ヶ月かかると言われています。そこから退職交渉と業務の引き継ぎに約1ヶ月かかると考えると、トータルで3〜4ヶ月程度を見込んでおくと安心です。

もちろん、これはあくまで目安です。ポートフォリオの作り込みに時間をかけたり、在職中の業務が多忙であったりすれば、期間はさらに長くなる可能性もあります。

・自己分析、キャリアの棚卸し
・ポートフォリオ、履歴書・職務経歴書の作成

・企業研究、求人応募
・面接（企業により回数は異なるが、2週間で複数社受けるイメージ）

・内定、労働条件の確認・交渉（約1週間）
・現職の退職交渉、業務の引き継ぎ（約1ヶ月）

・これまでの実績・スキルの「棚卸し」を行う

まずは、これまでのキャリアで関わったプロジェクト、制作物、そして身につけたスキルをすべて書き出してみましょう。

・採用担当者の視点を意識した履歴書と職務経歴書の作成

単に経歴を羅列するのではなく、応募する企業の求める人物像を意識し、それに合致するスキルや経験を強調して記載することが重要です。

・クリエイターの生命線「ポートフォリオ」の戦略的作り方

コンセプト設計、作品の選定、作品情報の整理、構成の決定、媒体の選択といった5つのステップで、採用担当者の心に響く戦略的なポートフォリオを完成させましょう。

・効果的な企業研究の進め方

企業の公式ウェブサイトや採用ページはもちろん、SNS、プレスリリース、代表のインタビュー記事などにも目を通し、事業内容だけでなく、企業文化やビジョン、働く人の雰囲気まで深く理解しましょう。

・ポートフォリオを魅力的にプレゼンテーションするコツ

単に「これを作りました」で終わらせず、「どのような課題に対し、どう考え、どうアウトプットしたか」という思考のプロセスを論理的に説明しましょう。

・人柄とチームフィットを伝えるための頻出質問対策

質問への回答だけを用意するのではなく、なぜその回答を導き出したのか、その根拠となる経験や考えまで明確に説明できるように準備しておきましょう。

・逆質問で意欲と理解度を示す方法

企業研究で気になった点や、入社後の働き方について具体的に質問することで、企業への深い理解と高い入社意欲を示すことができます。

・内定通知を受け取ったら確認すべきこと

内定通知は、口頭だけでなく、必ず「労働条件通知書」などの書面で受け取りましょう。

・給与・待遇の交渉を有利に進めるためのポイント

もし提示された条件に納得できない点があれば、交渉の余地があります。交渉を切り出す際は、まず内定への感謝を伝えた上で、希望する条件とその根拠を具体的に、かつ謙虚に伝えましょう。

・トラブルを避ける「円満退社」の進め方と引き継ぎのコツ

退職の意思は、まず直属の上司に伝えます。法律上は2週間前までの申し出で退職できますが、業務の引き継ぎや後任の採用などを考慮し、1〜2ヶ月前には伝えるのが一般的です。

・新しい職場への入社準備

新しい職場から求められた書類（年金手帳、雇用保険被保険者証など）は、期日までに提出しましょう。