求職者の意欲を最大限に引き出し、迅速かつ質の高いコミュニケーションを通じて、他社よりも先に採用を成功させる事が重要です。
求職者が選考で重視すること
1．スピード感
優秀な人材ほど複数の選考を抱えています。1週間以内の返信対応を徹底しましょう。
また、返信が早い事で求職者の信用獲得にも繋がります。
💡TIPS:
実際にMOREWORKSでも返信対応が遅い事で求職者からその後の返信がなかったり、他社決定により辞退になるケースがございます。
2．具体的なフィードバック
求職者はプロジェクト実績やスキル・経験に対する具体的かつ建設的な評価を求め、成長機会と捉えています。ぜひ、面接毎のフィードバックをお願いいたします。
3．相互理解
一方的な評価ではなく、企業と個人のビジョンや文化のマッチングを重視し、コミュニケーションをとりましょう。
4．選考ステップの明確な提示
求職者に、応募時点、または返信時に「選考のゴールと各ステップで重視する点」を事前に伝える事がポイントです。
以下、お役立ち情報もご参照ください。